L’épargne salariale regroupe plusieurs mécanismes, désormais plus encadrés.

La participation est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés ; l’intéressement reste, en principe, facultatif, mais des expérimentations de partage de la valeur existent depuis décembre 2023, y compris pour certaines structures de moins de 50 salariés.

Côté placements, le Perco ne peut plus être créé depuis le 1er octobre 2020 : il est remplacé par le PER collectif, tout en permettant de continuer à alimenter un Perco déjà ouvert ou de le transformer. La mise en place se joue aussi dans le dialogue social : sauf exceptions, elle passe par un accord (collectif, au sein du CSE, ou ratifié aux deux tiers). 📌

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